Nhà máy Junton henan với các tiêu chí nhân sự

Tài liệu tuyển dụng của nhà máy Henan Junton Vehicle Co., Ltd. cho năm 2020 

1. Hồ sơ công ty Henan Junton Vehicle Co., Ltd. tọa lạc tại Sanmenxia, một thành phố thiên nga nổi tiếng trong khu vực Tam giác vàng của Hà Nam, Thiểm Tây, Kim Cương và Hoàng Hà. Công ty được thành lập vào tháng 3 năm 2005. doanh nghiệp. Thành phần chủ yếu gồm hai khu công nghiệp lớn là phân khúc xe chuyên dùng và phân khúc xe chuyên dùng. Các sản phẩm bao gồm sáu loạt 200 series: xe ben, xe sơ mi rơ moóc, xe bồn, xe tải nâng đặc biệt, phương tiện vận chuyển hậu cần dây chuyền lạnh và xe lửa hạng nặng dẫn động nhiều bánh. Nhiều sản phẩm chủ yếu được bán cho hơn 20 tỉnh (khu tự trị) trong nước, và xuất khẩu sang Trung Á, Châu Phi, Nam Mỹ, Đông Nam Á và các khu vực khác theo lô. Công ty có hệ thống phát triển, sản xuất, kiểm tra và tiếp thị sản phẩm hoàn chỉnh, đồng thời có ba nền tảng nghiên cứu và phát triển chính cho các loại xe đặc biệt, xe nâng đặc biệt và công nghệ dẫn động nhiều bánh. Công ty đã liên tiếp giành được danh hiệu "Top 100 Doanh nghiệp có Quản lý Chất lượng Xuất sắc ở Tỉnh Hà Nam" và "Doanh nghiệp Tốt nhất (Tiên tiến) ở Tỉnh Hà Nam", và giành được các danh hiệu của Chứng nhận Doanh nghiệp Công nghệ Cao Quốc gia và Thương hiệu Nổi tiếng Trung Quốc. 2. Yêu cầu vị trí tuyển dụng và điều kiện làm việc (1) Nhân sự R & D và thiết kế 1. Yêu cầu về nhân sự: 30 người (trong đó có 10 người có kinh nghiệm làm việc và 20 sinh viên đại học). 2. Vị trí tuyển dụng: kỹ sư thủy lợi, kỹ sư điện, kỹ sư khung gầm, kỹ sư kết cấu. 3. Yêu cầu đối với việc làm: (1) Có hai bằng tốt nghiệp hệ chính quy, chuyên ngành kỹ thuật xe, cơ khí, cơ điện, điện; dưới 30 tuổi. (2) Hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc (trừ sinh viên đại học) hoặc hơn 1 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất máy móc cần cẩu và xe đặc biệt, có kiến thức lý thuyết cơ hoặc điện vững chắc và kinh nghiệm làm việc về quy trình và thiết kế R & D phong phú ; (3) thành thạo vận hành chuyên nghiệp / E, CAD và phần mềm thiết kế 2D và 3D khác và phần mềm văn phòng Office; (4) Công việc hỗ trợ kỹ thuật tại chỗ và sau bán hàng có thẩm quyền; (5) Chủ động làm việc, thực thi hiệu quả, kỹ năng giao tiếp tốt và tinh thần làm việc nhóm, tuân thủ sự sắp xếp công việc; 4. Lương và đãi ngộ: lương hàng tháng của sinh viên mới tốt nghiệp đại học là 4000-8000 nhân dân tệ; người có hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc là 4000-12000 nhân dân tệ; làm việc trong công ty nổi tiếng cùng ngành có nhiều năm kinh nghiệm dày dặn Người có kinh nghiệm làm việc và đạt thành tích nhất định được hưởng chế độ lương hàng năm và thương lượng cụ thể

　　(2) Nhân sự quản lý cấp trung và cấp cao 1. Yêu cầu về nhân viên: 10 người; 2. Vị trí tuyển dụng: nhân viên quản lý bộ phận tiếp thị, sản xuất, kỹ thuật, hành chính và các chức năng khác và nhân viên quản lý dự trữ 3. Điều kiện bổ nhiệm: nhân viên quản lý (1) chuyên trách, hai trình độ văn hóa trở lên, dưới 30 tuổi trở lên (2) trở lên 3 năm kinh nghiệm quản lý tại các doanh nghiệp sản xuất máy móc, có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp vừa và lớn (marketing, quản lý sản xuất, chế tạo máy, quản lý doanh nghiệp và các lĩnh vực khác); (3) quen thuộc với quy trình quản lý doanh nghiệp sản xuất; (4) Khả năng quản lý, tổ chức tổng thể, giao tiếp và điều phối mạnh mẽ, kỹ năng chuyên môn xuất sắc và khả năng ứng phó khẩn cấp cũng như khả năng lãnh đạo và thực thi mạnh mẽ. Nhân viên quản lý dự bị (1) Bằng cử nhân trở lên, dưới 30 tuổi (2) Tiếp thị, quản lý sản xuất, chế tạo máy móc, quản lý doanh nghiệp và kinh nghiệm làm việc hoặc chuyên môn khác có liên quan; (3) Có kỹ năng phối hợp giao tiếp và học tập mạnh mẽ, Có khả năng thực thi mạnh mẽ. 4. Tiền lương và đãi ngộ: lương hàng tháng của trưởng bộ phận là 4000-12000 đài tệ; người quản lý phụ trách thực hiện chế độ lương hàng năm, có thể thỏa thuận. Các cán bộ dự bị: lương hàng tháng là 3000-5000 nhân dân tệ. (3) Nhân viên tiếp thị (quản lý khu vực) 1. Nhu cầu nhân sự: 60 người; 2. Vị trí tuyển dụng: 5 quản lý khu vực thị trường và 55 nhân viên kinh doanh. 3. Yêu cầu công việc: quản lý khu vực marketing (1) trình độ cao đẳng trở lên, chuyên ngành marketing, tuổi dưới 30; (2) hơn 2 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý thị trường tại các công ty sản xuất xe chuyên dùng và xe chuyên dụng quy mô lớn và vừa; (3) có thể tùy chỉnh độc lập các giải pháp của khách hàng và tích cực tìm kiếm các chiến lược để làm hài lòng khách hàng; (4) Kỹ năng viết chắc chắn, nhạy bén về thị trường, khả năng phân tích logic tuyệt vời; (5) Tinh thần làm việc nhóm tốt, khả năng giao tiếp và phối hợp giữa các cá nhân tuyệt vời, Khả năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ; (6) Tính chủ động trong công việc, tư duy nhanh nhạy, khả năng đổi mới mạnh mẽ. Nhân viên kinh doanh (1) trình độ cao đẳng trở lên; tuổi dưới 30; (2) chuyên ngành liên quan đến tiếp thị, hoặc hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến tiếp thị; (3) tinh thần làm việc nhóm tốt, kỹ năng giao tiếp và phối hợp giữa các cá nhân xuất sắc, giỏi

Liên lạc; 4. Lương và đãi ngộ: lương cơ bản của quản lý khu vực thị trường là 6000 đài tệ + hoa hồng + phụ cấp đi lại + các quyền lợi liên quan; nhân viên bán hàng: lương cơ bản 2000-5000 đài tệ + hoa hồng + phụ cấp đi lại + các quyền lợi liên quan. (4) Nhân sự quản lý sản xuất 1. Yêu cầu về nhân sự: 10 người; 2. Vị trí tuyển dụng: 2 bộ trưởng chế tạo, 3 trưởng bộ phận và 5 cán bộ dự bị 3. Điều khoản phục vụ: Bộ trưởng bộ sản xuất, trưởng bộ phận (1) Hai bản chính thức Có trình độ văn hóa trở lên, chuyên ngành máy móc, chế tạo xe, dưới 35 tuổi tuổi; (2) hơn 3 năm kinh nghiệm làm công tác quản lý tại chỗ tại các doanh nghiệp sản xuất cơ khí, có kinh nghiệm quản lý sản xuất tại các doanh nghiệp sản xuất lớn; (3) thông thạo các tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm của ngành và Tiêu chuẩn sản xuất, quen thuộc với các đặc tính kỹ thuật của sản phẩm và quy trình sản xuất, quen thuộc với các quy trình hoạt động nội bộ, hậu cần và kỹ thuật của doanh nghiệp sản xuất; (4) Quản lý chất lượng mạnh mẽ, tối ưu hóa quy trình, tổ chức tổng thể, khả năng giao tiếp và phối hợp, phân tích vấn đề tốt Và khả năng giải quyết vấn đề; (5) có thể hoàn toàn kiểm soát và điều phối việc quản lý nhân sự và các hoạt động sản xuất khác nhau của bộ phận sản xuất; (6) có khả năng thực hiện hiệu quả việc quản lý, đào tạo và huấn luyện nhân viên sản xuất; (7) Có khả năng lãnh đạo và điều phối tổ chức mạnh mẽ, khả năng giao tiếp, khả năng thực thi, v.v. (5) Cán bộ dự bị sản xuất (1) Toàn thời gian có trình độ học vấn từ hai trở lên, dưới 30 tuổi (2) Chế tạo cơ khí, chế tạo phương tiện, quản lý doanh nghiệp và kinh nghiệm làm việc hoặc chuyên môn khác có liên quan; (3) Có kỹ năng học tập, giao tiếp và phối hợp tốt, Có khả năng thực thi mạnh mẽ.

4. Lương và đãi ngộ: Bộ trưởng Sản xuất: lương cơ bản + hiệu suất, lương tổng hợp hàng năm hơn 150.000; độ dài đoạn văn: lương cơ bản + hiệu suất, lương toàn diện hàng năm hơn 100.000; cán bộ dự bị: lương tháng 4000-6000 đài tệ.